ระบบประกันสุขภาพ ประเทศไทย

ระบบหลักประกันสุขภาพในประเทศไทย
ระบบหลักประกันสุขภาพในประเทศไทยมีวิวัฒนาการแบบแยกส่วน สำหรับประชาชนแต่ละกลุ่ม เช่น
สำหรับกลุ่มลูกจ้างในภาคเอกชน
สำหรับลูกจ้างในภาครัฐ
สำหรับประชาชนทั่วไปที่ไม่อยู่ในภาค การจ้างงานอย่างเป็นทางการ เช่น เกษตรกร ผู้ประกอบอาชีพอิสระ ฯลฯ
ยังมีระบบ ประกันสุขภาพที่มีวัตถุประสงค์เฉพาะ เช่น คุ้มครองเฉพาะการบาดเจ็บที่เกิดจาก การทำงาน หรือเฉพาะในกรณีเกิดอุบัติเหตุจราจร เป็นต้น

2488 การเก็บค่าบริการในสถานพยาบาลรัฐ

ลูกจ้างภาคเอกชน
2517 กองทุน ทดแทน
2533 ประกันสังคม

สำหรับทุกคน
2536 พรบ. ผู้ประสบภัยจากรถ

ลูกจ้างภาครัฐ
2523 สวัสดิการ ข้าราชการ

ประชาชนภายใต้โครงการหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า
2518 บัตรรายได้น้อย
2535 ผู้สูงอายุ
2537 สปร

ระบบหลักประกันสุขภาพในประเทศไทย

ประเทศไทยมีระบบหลักประกันสุขภาพหลัก 3 ระบบ
1.ระบบประกันสังคม ประมาณ 17%
2.ระบบสวัสดิการรักษาพยาบาลข้าราชการ ประมาณ 8%
3.ระบบหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า หรือ 30 บาท หรือ บัตรทอง ประมาณ 75%

แต่ละระบบมีวิวัฒนาการและแนวคิดที่แตกต่างกัน โดยคิดจาก แหล่งเงินที่ใช้ สิทธิประโยชน์ ผู้ให้บริการ และระบบการจ่ายเงิน ดังแสดงในตารางด้านล่าง

ระบบสวัสดิการรักษาพยาบาลข้าราชการ
เป็นสวัสดิการที่รัฐจัดให้แก่ข้าราชการ และพ่อแม่ บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไม่เกิน 2 คน

ระบบประกันสังคม
เป็นความมั่นคงด้านสังคมของลูกจ้างที่รัฐ นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบแก่แรงงานในระบบ

ระบบหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า
เป็นรัฐสวัสดิการที่จัดให้แก่ประชาชนไทยกลุ่มที่เหลือ