เปลี่ยนแนวคิดเพื่อเปลี่ยนองค์กร

. คิดแต่เรื่องกำไร --> ตั้งเป้าหมายยิ่งใหญ่ให้เดินไปร่วมกัน

2. แบ่งคนเป็นระดับชั้น --> ช่วยกันทำเป็นเครือข่าย หนึ่งคนจึงได้ทำงานหลากหลาย และได้เรียนรู้จากหลาย ๆ คน

3. ควบคุมให้อยู่ภายใต้ --> เปิดโอกาสให้คิด นำเสนอ และให้อำนาจตัดสินใจ

4. วางแผนเคร่งครัดชัดเจน --> ทดลองทำสิ่งใหม่เพื่อหวังผลที่ยิ่งใหญ่กว่า ผิดบ้างไม่ว่า ขอให้เรียนรู้และแก้ปัญหาเป็น

5. ปิดกั้นกลัวข้อมูลรั่วไหล --> โปร่งใสไว้ให้เห็นชัด จะได้ช่วยกันคิดพัฒนา

แปลโดย TIF (https://www.facebook.com/ThInvestForum)
โดยภาพต้นและบทความฉบับจาก qaspire.com http://goo.gl/o7p2Aw